“竞”显风采 “聘”出活力

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“竞”显风采 “聘”出活力

发表于：2025-03-18 10:03 分享至：

“竞”显风采 “聘”出活力
—— 建工集团顺利完成全员岗位竞聘工作

近日，随着最后一批定岗“榜单”公布，为期两月有余的全员岗位竞聘工作落下帷幕，“建工铁军”重整行装再出发，历经三轮竞聘，“脱翎换羽”，焕发出新的生机活力。

1月9日，新年伊始，为贯彻落实城投集团关于“三项制度改革”的总体部署，加强人才结构战略性调整，着眼构建“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的现代企业管理模式，使人才合理有序流动成为常态，形成企业和员工活力竞相迸发的良好局面，建工集团党委召开岗位竞聘工作动员大会，吹响了新时代“赛马”奋进的号角。

本次竞聘严格按照《大连市建设工程集团有限公司岗位竞聘工作实施方案》要求，打破常规“相马”模式，采用“赛马”机制，分中层正职、中层副职和普通管理人员三个层次、三个阶段进行，依次进行公告发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲、组织考察、公示聘任等环节，确保程序规范、操作阳光、过程公正、结果公平。

万类霜天“竞”自由。在竞聘的重头戏——竞聘演讲会上，竞聘人员轮流上阵，大显身手。紧紧围绕“个人基本情况介绍和岗位资格匹配情况、竞聘优劣势和主要业绩、对所竞聘岗位的认识和上岗后的工作设想、对竞聘结果的态度”等方面进行演讲。过程紧张有序，精彩纷呈。所有参加竞聘的同志都积极拥护改革，十分珍惜这次机会，秉持“赶考心态”、常怀“敬畏之心”，满怀热情、认真准备，演讲有深度也有高度，充分展示了建工人的昂扬状态和过硬素质。

本次竞聘共发布9个部门正职岗位、9个部门副职岗位，以及 32 个普通管理岗位，共有 55 名干部员工报名竞聘。经过多轮严格筛选与综合评估，公司依据竞聘结果及各岗位适配度，对竞聘人员进行综合统筹调配，充分体现了“干部能上能下，职工能进能出” 的改革魄力，为企业的长远发展注入了源源不断的活力与动力。

唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。下一步，建工集团将扎实做好各部门各单位任职人员的平稳过渡，进一步总结经验，稳步开展“三项制度改革”后续工作，持续深化改革成效、成果评估工作，激发管理活力，为建工集团轻装上阵、高质量发展奠定坚实基础。